Verkeersboete? U boet mee!

Solidariteitsbijdrage bij terugbetaling verkeersboete

Heeft uw werknemer een verkeersboete opgelopen en betaalt uw bedrijf ze terug? Dan moet u sinds 1 januari 2009 een solidariteitsbijdrage ophoesten. In de meeste gevallen 33% van het bedrag van de boete. Een dergelijke terugbetaling wordt immers gezien als een vorm van loon.

Ontdek er alles over.

Slaap gerust op beide oren

Arbeidsinspectie onderzoekt veiligheid uitzendkrachten

Van april tot juni 2009 voert de arbeidsinspectie voor het toezicht op het welzijn op het werk grootschalige inspecties uit bij Belgische bedrijven. Hiermee wil de dienst onderzoeken of de uitzendkantoren én de bedrijven voldoende aandacht besteden aan veiligheid en preventie voor uitzendkrachten. Een inspectie waarover u zich als klant van ASAP.be absoluut geen zorgen moet maken.

Lees meer...

Een zware job én thuis zorgen aan de kop?

Kies voor een oplossing via dienstencheques

U hebt een drukke job. U wilt thuis dus liever niet geconfronteerd worden met extra werk zoals strijken, poetsen of andere klussen. De oplossing? Poetshulp met dienstencheques via ASAP Home Service. Zo bent u 100% wettelijk in orde én hebt u tijd om de dingen te doen die u in uw vrije tijd écht graag doet.

Meer over deze poetshulp...

Talentmanagement moet naar voetbal kijken.

Bij het samenstellen van een succesvol team moeten bedrijven zich spiegelen aan het professionele voetbal. Dat blijkt uit een onderzoek van de Britse Bournemouth University. In de professionele voetbalwereld beseft men volgens de onderzoekers immers bijzonder goed dat een goed gemanaged team een veelvoud van de som der delen is. Ze stellen dan ook dat het verschil tussen een goed en een minder goed presterend team vaak moet gezocht worden in een efficiënte manager, die goed is in talentmanagement.

Lees meer...

60 uur begeleiding

Outplacementtraject nog altijd verplicht

Ontslaat u een medewerker die ouder is dan 45 jaar en minstens een jaar bij u heeft gewerkt? En betreft het een ontslag zonder dwingende redenen? Dan bent u verplicht om een outplacementtraject van 60 uur aan te bieden – binnen de 15 dagen na het ontslag of het einde van de opzegperiode. Een arbeidsintensieve en complexe taak die ASAP outplacement u graag uit handen neemt.

Wat houdt het allemaal in?